VAN HR CHAOS NAAR STRUCTUUR & STRATEGIE! 

Bij Juul HR & Recruitment draait alles om organisaties sterker maken door HR slim en praktisch in te zetten. Of je nu nog geen HR-afdeling hebt of juist meer structuur, overzicht en grip wilt: Als hands-on interim HR professional helpt Juul HR & Recruitment organisaties – van MKB tot grotere bedrijven – bij het opzetten, professionaliseren en optimaliseren van HR. Voor MKB-organisaties zonder eigen HR-afdeling betekent dit een stevige HR-basis die niet alleen op papier klopt, maar ook écht werkt in de praktijk. Ook binnen het MKB kan Juul HR & Recruitment op interim basis ingezet worden als tijdelijke expertise of vervanging. Binnen grotere organisaties ondersteunt Juul HR & Recruitment als interim HR-professional: tijdelijke capaciteit en expertise, begeleiding bij veranderingen en versterking van de HR-afdeling. Wat Juul HR & Recruitment onderscheidt? Niet alleen adviseren, maar ook implementeren en uitvoeren. Operationeel, tactisch en strategisch inzetbaar.

 

Mijn opdrachten bestaan onder andere uit:

✔ Opzetten van HR-afdelingen (structuur, beleid en systemen);
✔ Doorontwikkelen en professionaliseren van bestaande HR-organisaties;
✔ Implementeren en optimaliseren van HR-systemen en -processen;
✔ Oplossen van complexe HR-vraagstukken;
✔ Begeleiden van reorganisaties en verandertrajecten;
✔ Leiden en uitvoeren van HR-projecten;
✔ Verzuimbegeleiding en casemanagement;
✔ Coachen en adviseren van management; 
✔ Werving en selectie van talent.

 

Tijdelijke interim inzet als HR-manager, HR-businesspartner, HR-adviseur, HR-projectleider, HR-officer, Recruiter, Recruitment Business Partner.
Duidelijk, flexibel, zonder gedoe.

 

Medewerkers maken uiteindelijk het verschil in het succes van je organisatie. Als jij dat ook vindt, werk ik graag met je samen.

Waar organisaties al bij geholpen

✔ HR-basis en -afdelingen opzetten en optimaliseren;
✔ Advies en ondersteuning bij complexe (arbeids)juridische vraagstukken;
✔ Opstellen en actualiseren van arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken;
✔ Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en gesprekscycli;
✔ Leiden en uitvoeren van HR-projecten en organisatieveranderingen;
✔ Analyseren en verbeteren van HR-processen en systemen;
✔ Coachen van managers en versterken van gespreksvaardigheden;
✔ Verzuimbeleid ontwikkelen, verzuimgesprekken voeren en regie op verzuimbegeleiding;
✔ Werven, selecteren, onboarden en behouden van talent;
✔ Versterken van employer branding.

 

Waarom Juul HR&Recruitment?

  • Persoonlijke aanpak: Elke organisatie is uniek. Oplossingen op maat, die aansluiten bij jouw specifieke behoeften.

  • Flexibiliteit: Of je nu tijdelijke ondersteuning nodig hebt of op zoek bent naar een langdurige samenwerking.

  • Praktische oplossingen: Hands-on advies en begeleiding – geen abstracte theorieën, maar concrete, uitvoerbare oplossingen.

  • Ervaring in diverse sectoren: Van MKB tot grotere organisaties, Juul HR & Recruitment kent de verschillende uitdagingen die spelen in diverse sectoren en biedt de juiste expertise.

 

Klaar om te starten?

Met een praktische insteek, humor en Rotterdamse nuchterheid denkt Juul HR&Recruitment graag mee over hoe je niet alleen talent vindt, maar ook behoudt. Of je nu een MKB-bedrijf of een grotere organisatie bent: focus op ondernemen, Juul HR&Recruitment regelt alles op HR gebied!