Je kunt je als organisatie wel alleen willen focussen op strategisch HR maar je moet ook de basis, je HR administratie op orde hebben! Laten we hier eens samen naar kijken en er voor zorgen dat de basis goed staat.

Advies geven op het gebied van in,- door en uitstroom, verzuim (preventie), ontslag, (dus)functioneren, ontwikkeling.

Welke kant wil je op met je organisatie? Heb je nog wel de juiste medewerkers aan boord? Zijn de medewerkers nog wel tevreden? Vaak sta je als directie toch wat verder van de werkvloer af. Laten we daar eens samen verder over sparren en zorgen dat je organisatie toekomst proof is!

Verzuim kost een hoop geld maar ook tijd! Juul HR&Recruitment neemt de gehele verzuimbegeleiding uit handen en fungeert als coach. Op deze manier bouwen we samen aan het verlagen van ziekteverzuim, het verhogen van het werkplezier en de productiviteit. 

Wil je graag ondersteuning bij belangrijke HR-projecten? Juul HR&Recruitment leidt en implementeert projecten zoals onboarding, duurzame inzetbaarheid, employer branding, leiderschapsontwikkeling, gesprekscyclus, overnames, optimaliseren HR processen en inrichten & testen van nieuwe HR systemen. 

Is jouw HR beleid eigenlijk nog wel van deze tijd? De nieuwe generatie vraagt toch meer om flexibiliteit. Laten we jouw HR beleid van deze tijd maken zodat medewerkers met plezier bij je organisatie willen blijven werken!

Waar zitten de knelpunten binnen jouw HR Processen? De processen goed in kaart brengen kan bijdragen aan de gehele strategie van jouw organisatie.  Welke processen kunnen we optimaliseren dan wel digitaliseren? Door HR-processen te optimaliseren zullen er minder fouten gemaakt worden en heeft jouw HR afdeling meer tijd voor je medewerkers.